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●第１回試験 私なりの解答


... その支店限りで他に転勤のない社員としてY社に雇用されていたことは認める。 しかしY社はXの解雇にあたっては、正社員には行っている他のブロック支店への配転 ... 解雇が就業規則上相当な理由があるものとしても整理解雇にあたっては経営上の必要性 ...


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●期末手当と勤勉手当について - 国立大学職員日記


この「支給割合」というのは、公務員であれば「一般職の職員の給与に関する法律（通称「給与法」）」の第１９条に「直接」定められています（ちなみに国立大学であれば、各大学の給与に関する就業規則に、やはり「直接」定められています）。 ...


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